Тренинг - это метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков, а также социальных установок. Это форма интерактивного обучения, целью которого является развитие компетентности межличностного и профессионального поведения в общении.

Для достижения целей тренинга используется метод Ролевой игры и Групповой дискуссии:

участникам предложат участвовать в имитации бизнес-процессов, что позволит развить управленческие и лидерские качества.