В современном мире на смену конкуренции в активах и финансовых ресурсах пришла конкуренция человеческого капитала. При этом кадры стали превращаться в наиболее существенный ограничивающий фактор. Одним из главных барьеров для цифровой трансформации организации может стать дефицит сотрудников с цифровыми навыками и умениями работы с передовыми технологиями. В связи с этим одним из приоритетных направлений работы в рамках национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» является реализация федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» для обеспечения экономики достаточным количеством человеческих ресурсов, обладающих компетенциями, необходимыми для нового века цифровых технологий, экономики знаний и данных.