Порядок работы:

‎1. Краткая презентация наработок по Общественной концепции и дорожной карты её реализации

2. Голосование внутри групп по принципам преобразования

3. Работа в группах и презентация результатов всем участникам

4. Голосование ‎для определения представителей

сообщества в дальнейшей работе над концепцией

5. Подведение итогов модераторами

Для достижения цели участники мероприятия работают группами по 6-8 человек.

Каждая группа рассматривает разработанную концепцию преобразования и голосует за ‎девять разработанных принципов преобразования.

Далее группы приступают к критическому рассмотрению инструментов концепции и на этом примере вырабатывают свою собственную "идеальную картину" Рубинштейна.

"Видения" каждой группы представляются всем участникам воркшопа лидерами групп.

Модераторы организуют работу групп и по ‎итогам работы с "видениями" помогают сообществу определить наиболее консенсусные приёмы и инструменты, а также выделить наиболее яркие идеи, имеющие градостроительную основу и признаки реализуемости.

Составляется сводный рейтинг принципов преобразования, поддержанных ‎ сообществом.

Определяются представители, которые будут работать на совместном воркшопе сообществ.