Тема лидерства неизменно популярна в корпоративных планах развития. Тема лидерства приобретает разные формы , но смысл не меняеся-лидеры были нужны всегда, и будут нужны всегда.

Жтзнь меняется. Поменялась скорость жизни,увеличился ( и будет увеличиваться) поток информации. Появилось большое количество электронных гаджетов. Руководитель , в силу своего положения, должен обрабатывать больше информации, чем остальные сотрудники. При этом должен ориентироваться в ситуации, видеть картину в целом, быть стратегичным, но не терять нить операционных процессов. При этом, сейчас руководитель должен обладать эмоциональным интеллектом, иметь высокую адаптивность, обладать высокоразвитыми коммуникационными навыками.