Тема лидеоства неизменно популярна в корпоративных планах развития.Тема лидерства приобретает разные формы, но смысл не меняется- лидеры были нужны всегда, и будут нужны всегда.Жизнь меняется. Поменялась скорость жизни, увеличился (и будет увеличиваться) поток информации. Появилось большое количество электронных гаджетов. Руководитель, в силу своего положения, должен обрабатывать больше информации, чем остальные сотрудники. При этом должен ориентироваться в ситуации, видеть картину в целом, быть стратегичным, но не терять нить операционных процессов. При этом, сейчас руководитель должен обладать эмоциональным интелектом, иметь высокую адаптивность, обладать высокоразвитыми коммуникационными навыками.