Кому и для чего это может быть полезно:

- руководителям предприятий или направлений – для расширения представления о«цифровых» возможностях современного рекрутинга,

- специалистам по управлению персоналом и рекрутерам – для обмена опытом и мнениями о трендах в HR и, в частности, в рекрутменте: как расширить воронку подбора через социальные сети.