Agile Result: гибкая методика достижения значимых результатов в личном и корпоративном формате

ID29296

До конца года осталось меньше 100 дней. А сколько уже сделано из намеченного в начале года? 2/3? Больше? Меньше? Иногда бывает что мы в начале года ставим себе личные или бизнес-планы, а в конце года понимаем, что сделали далеко не все, что было для нас важным в этом году. И казалось бы стоит только взять и сделать, но почему-то не получается. В рамках короткого мастер-класса мы попробуем разобраться что нужно сделать, чтобы получилось и в этом нам помогут: Методология Agile Result от J.D. Meier - оп-менеджер в команде разработчиков Microsoft Enterprise Strategy и автор книги "Getting Results the Agile Way Методология The Six Sources of Influence on Human Behaviour от Kerry Patterson Теория ожидания (по мотивам теории Виктора Врума) В рамках мастер-класса участники смогут поработать с личными или рабочими задачами, наметить план их решения. Мастер-класс пройдет в формате живого диалога с аудиторией, поэтому программа предварительная и может быть изменена по запросу участников.

Мастер-класс пройдет в формате живого диалога с аудиторией, поэтому программа предварительная и может быть изменена по запросу участников. 
Блок 1. Почему не получается просто взять и сделать. 
- Цели и мечты
- Страшное слово на букву П - прокрастинация и подходы к работе с ней
- Ограничивающие убеждения и что с ними делать? 
- Самодисциплина. Как себя организовать, при этом желательно не выходя из зоны комфорта? :)
Блок 2. Как же все таки пойти и сделать?
- Сила маленьких шагов (Agile Result)
- Добавляем ресурсы: 6 источников влияния
- Работаем с ограничивающиеми убеждениями
- Формируем полезные привычки.
Блок 3. (опционально) Корпоративная версия. 
Вы большой босс. Как это применить к вашим сотрудникам? (Внедрение корпоративной культуры, Безопасного производства, Бережливого производства и любых других практик). 

Начисление баллов за посещение мероприятия

1 балл

Организация собственной работы и поддержание необходимого уровня работоспособности

1 балл

Обучение и развитие подчиненных

Организаторы мероприятия

Рекомендованные мероприятия