Soft Skills – это гибкие навыки, которые необходимы любому
человеку для повышения собственной эффективности. К ним можно отнести навыки
self-менеджмента, эффективного мышления, базовые коммуникативные и
управленческие навыки, и многое другое. Так как же их развивать? И главное стоит
ли оно того?

Комплекс навыков, называемых soft skills (или «мягкие» навыки) –
это необходимый инструментарий, который мы используем для
достижения целей как в карьере, так и в обычной жизни. Дело в том, что сегодня для
работодателей важна не только ваша квалификация, но и дополнительные компетенции,
которые невозможно получить в университете: умение работать в команде, быстро
адаптироваться к изменениям, вести грамотную коммуникацию и многое другое. При
этом чем выше занимаемая человеком должность, тем
большую роль играют социальные навыки, в то время как профессиональные отходят
на второй план.

В рамках своей презентации
Руководитель отдела аудита и стратегических проектов Acsour Валентина Александрова расскажет, что
такое Soft skills и зачем они нужны бухгалтеру и финансовому директору:

-
Почему Soft Skills важны для финансового директора, бухгалтера и даже для ассистента?

- Как
на собеседовании оценить Soft Skills (и его потенциал)?

- Как
развивать свои Soft Skills?

-
Какое влияние Soft Skills финансового директора оказывают на управление и
менеджмент компании?

В профессии
бухгалтера требование к развитым soft skills
не
исключение – стереотип о том, что работа в сфере бух.учета связана только с
цифрами и бумагами, уходит в прошлое. Мы приглашаем вас на вебинар компании Acsour,
где мы не только обсудим, являются ли soft skills компетенциями будущего,
но и проанализируем результаты деятельности компаний, инвестирующих в
развитие своих специалистов и узнаем, какую выгоду от этого получит
непосредственно сам сотрудник. Смотрите, вдохновляйтесь и развивайте свой
эмоциональный интеллект! Регистрация по ссылке.