Персонал – это один из важнейших ресурсов в любой компании. Требуется не просто подобрать квалифицированных экспертов в области финансов, но и сформировать между ними систему коммуникаций, заниматься обучением и мотивацией начинающих экспертов, создавать благоприятные условия, чтобы подготовленные эксперты комфортно работали в условия конкуренции. Все эти задачи находятся в компетенции главного специалиста по управлению персоналом. От того, насколько грамотно специалист справится со своими обязанностями зависит эффективность работы экспертов.