Практикум: «Игровые инструменты для подбора, обучения, оценки и управления вовлеченностью сотрудников»

ID47621

Вместе с разработчиком бизнес-игр T&D Метрика вы поиграете в бизнес-игры и обсудите, как использовать игры для подбора, обучения и повышения вовлеченности вашей команды.

В бизнесе нам нужны инструменты, которые позволят лучше узнать кандидатов и сотрудников, позволят людям в ходе подбора, обучения и оценки проявляться по-настоящему. Тогда есть шанс, что мы соберем настоящую команду и будем работать с теми, кто реально нужен для результата.
Мы обсудим, как связаны игры, проблемы с концентрацией и клиповое мышление.
Как узнать кандидата в работе, применяя игру? И поиграем на собеседовании с HR-колодой.
Как обучать и вовлекать команду на результат на примере игр «Карьерный путь» и «Место под солнцем».
Узнаем, как игры помогают нам, нашему мозгу получать удовольствие, быть активными, а компании выбирать, сохранять и удерживать лучших сотрудников.

Документы

лого_метрика-01.png
1DXL4313.jpg
инст19 06 20.jpg

Начисление баллов за посещение мероприятия

2 балла

Управление персоналом