На встрече поговорим с профессионалом рынка попробуем найти ответы на следующие вопросы:-

- Как мыслит HR и почему?

- Как на РК влияют текущие изменения рынка труда и его тенденции ( почему сейчас при приеме новых сотрудников оценка потенциала важнее анализа прошлого опыта)?

- Как правильно нанимать на работу HR и какую роль он будет играть? (почему РК играет роли: буфер, транслятор, санитар леса, дятел, серый кардинал, психотерапевт, BP, козел отпущения, волшебник (фея), жилетка, и швец-и жнец-и на дуде игрец, массовик-затейник и др.)

- Влияние кадровой политики на имидж Компании на рынке труда и как на него влияет HR? (почему к Компаниям приклеивают ярлыки: кузница кадров, второй дом, зоопарк, королевство кривых зеркал, дубовая роща, французский двор, бизнес-концлагерь, дом с привидениями, золотое дно, соковыжималка и пр.)

- Как HR влияет на кадровую политику и что такое кадровая политика ?

- Роль HR в условиях удаленки, влияние на эффективность сотрудников?

- Взаимодействие команды ТОП-менеджеров и HR

Эксперт Галина Веричева

Директор по развитию и соучредитель Компании «Кадровые технологии»

Рекрутер, специализация - подбор ТОП менеджеров и HR

В опыте – Уралмаш, Дирекция по кадрам, системный аналитик.

Образование – Пермский Госуниверситет – экономическая кибернетика