Особенности мышления HR и как их использовать для успеха бизнеса. Онлайн

ID53853

Для руководителя и собственника HR зачастую просто исполнитель неприятных поручений в отношении персонала и оформитель документов. Так ли это? Чем мышление HR может быть полезно бизнесу?

На встрече поговорим с профессионалом рынка попробуем найти ответы на следующие вопросы:- 
- Как мыслит HR и почему?
- Как на РК влияют текущие изменения рынка труда и его тенденции ( почему сейчас при приеме новых сотрудников оценка потенциала важнее анализа прошлого опыта)?
- Как правильно нанимать на работу HR и какую роль он будет играть? (почему РК играет роли: буфер, транслятор, санитар леса, дятел, серый кардинал, психотерапевт, BP, козел отпущения, волшебник (фея), жилетка, и швец-и жнец-и на дуде игрец, массовик-затейник и др.)
- Влияние кадровой политики на имидж Компании на рынке труда и как на него влияет HR? (почему к Компаниям приклеивают ярлыки: кузница кадров, второй дом, зоопарк, королевство кривых зеркал, дубовая роща, французский двор, бизнес-концлагерь, дом с привидениями, золотое дно, соковыжималка и пр.)
- Как HR влияет на кадровую политику и что такое кадровая политика ?
- Роль HR в условиях удаленки, влияние на эффективность сотрудников?
- Взаимодействие команды ТОП-менеджеров и HR
Эксперт Галина Веричева
Директор по развитию и соучредитель Компании «Кадровые технологии»
Рекрутер, специализация - подбор ТОП менеджеров и HR
В опыте – Уралмаш, Дирекция по кадрам, системный аналитик.
Образование – Пермский Госуниверситет – экономическая кибернетика

Ведущие

Эксперты

Начисление баллов за посещение мероприятия

2 балла

Обучение и развитие подчиненных

1 балл

Предпринимательское мышление

Организаторы мероприятия

Клуб Мышления Екатеринбург