Мы опираемся на три ключевых тренда:

1. Появление организаций нового типа ("бирюзовое" управление, холакратия, горизонтальные структуры, Agile и пр.)


2. Приход нового поколения профессионалов, обладающих уникальными компетенциями, и требующих другого понимания рабочего пространства


3. Появление образования нового типа: самообразующиеся сообщества, неформальное образование, глобальные образовательные платформы и пр.

Но действительно ли бизнес готов меняться? Так ли много этих новых профессионалов, и на что они реально способны? На чем тогда надо сфокусироваться новому образованию? Чего хотят те и другие, и есть ли там точки пересечения? Чтобы перейти от гипотез и громких слов к практике, мы делаем эксперимент.

Встречаем 3 аудитории:

• Молодые профессионалы, работающие в новой парадигме: члены проектных команды, self-directed learners, "полипрофы", ученики проектов самоопределения, ищущие себя молодые люди, участники социальных проектов и неформальных сообществ. Выделяем эти категории и адресно зовем на "Мастер-склад".


• Организации, заявляющие о готовности к изменениям (инновационные стартапы, высокотехнологичные бизнесы, крупные игроки с прогрессивной HR-системой)


• Новые образовательные проекты: профориентация, внесистемный проекты и университетские инновационные структуры.

Пройдя через несколько тактов, мы помогаем участникам оформить свои возможности, запросы и ожидания друг от друга – и прямо на месте ищем противоречия, "пустышки" и точки пересечения.

Если гипотеза верна, то прямо на "Мастер-складе" мы формируем сборную команду (из бизнеса, образования и профессионалов), готовую на запуск пилотного эксперимента – создание рабочего пространства в новой парадигме.

Молодые профессионалы смогут проверить свои представления о собственных компетенциях, найти потенциальных работодателей или проект для включения, партнеров, "своих людей", увидеть место для своей реализации на поле прогрессивного рынка труда.

Для бизнесов – это возможность найти носителей уникальных компетенций / практик себе в команду, увидеть успешные кейсы в HR / социотехнике, проанализировать реальную ситуацию с "новыми профессионалами" для своей HR-стратегии.



«Мастер-склад ума» проводится при поддержке сообщества «Живые города» и «Клуба развития Живых организаций»