Японский завод в Китае - это деловая играя по управлению корпоративной культурой. Игра решает две основных задачи: выявление текущей ситуации в организации, для дальнейшей оценки и приобретение необходимых навыков для сотрудников.
Деловая игра - Японский завод в Китае позволяет развить участникам следующие навыки:
Навыки управления:
- Управление Корпоративной культурой
- Постановка задач
- Планирование
- Принятие решений в условиях неопределенности
- Делегирование полномочий
- Выбор стратегии достижения целей
- Осуществление контроля над выполнением задач
- Умение мотивировать сотрудников
- Командообразование
