Каждый новый волонтер для социального проекта – как редкий драгоценный камень. Очень хочется его сохранить и удержать. Но не всегда это получается: работы много, помощь требуется всегда, а одного энтузиазма недостаточно. Как сделать так, чтобы люди остались, были преданны, хотели делать добрые дела и были готовы к ответственности?

Нужно понимать, что работа с волонтерской группой – это управление человеческими ресурсами, и здесь действуют все механизмы и правила, которые есть в менеджменте. И этому можно и нужно научиться.

На площадке изучим опыт выстраивания системного добровольчества с трёх сторон:- системно работающее с добровольцами СО НКО;- системная работа волонтерских центров;- системное добровольчество в проектах.

Также рассмотрим процессы привлечения, организации, обучения, мотивации, контроля и заботы о состоянии волонтёров.