Открытый отбор – конкурс на замещение ключевых вакансий в организациях Национальной Технологической Инициативы и зачисление в кадровый резерв НТИ.

Самый надёжный способ выйти на профессиональную, высокую орбиту.

Требования к кандидату:

Ключевые задачи и обязанности:

1. Анализ потребностей в обучении и развитии персонала;

2. Разработка системы обучения и развития;

3. Организация и проведение тренингов по развитию сотрудников;

4. Посттренинговое сопровождение, контроль и замер уровня знаний и навыков;

5. Разработка и внедрение плана индивидуального развития сотрудников;

6. Разработка программы адаптации;

7. Разработка и отслеживание метрик эффективности процесса адаптации;

8. Участие в организации работы с вовлеченностью персонала;

9. Участие в работе с адаптацией персонала;

10. Ведение проектов по направлению обучение и развитие персонала;

11.Организация работы с ВУЗами;

12.Разработка и поддержка программ стажировки и практики;

13.Ответственность за процесс оформления волонтеров.

Требования к роли:

• Опыт в сфере обучения, развития и адаптации персонала от 3-х лет в международных компаниях;

• Предпочтителен опыт построения или цифровой трансформации систем обучения, развития и адаптации;

• Высшее образование, желательно по специальности: управление персоналом, психология или наличие дополнительного профессионального образования по направлению;

• Знание современных методов, инструментов и практик в сфере обучения, развития и адаптации персонала;

• Уровень владения английским языком - B2 и выше.

Личные качества:

• Желание и умение работать на результат;

• Многозадачность;

• Ответственность;

• Системный подход;

• Коммуникабельность.