Из серии: «Интеллектуальная компания»

● Технология «ИНТЕРВЬЮ КАНДИДАТА по ИНТЕЛЛЛЕКТ-КАРТЕ» (часть I).

✔️ Для всех, кто участвует в процессе поиска и отбора кандидатов различного профиля профессиональной деятельности.

ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ (часть I).

✔️ Эффективность технологии «интервью» для отбора потенциальных кандидатов?

✔️ Отличие «Интервью» от «Собеседования»?

✔️Цели и задачи интервью по интеллект-карте.

✔️ Основные принципы проведение «интервью» для отбора потенциальных кандидатов.

✔️ Технология проведения эффективного интервью кандидата (соискателя).

✔️ Особенности проведения интервью в формате «дистанционное» и «face to face».

✔️ Что такое «интеллект-карта» кандидата? Виды «интеллект-карт» используемые при отборе кандидатов.

✔️ Типажи респондентов (кандидатов) и особенности их поведения во время интервью.

✔️ Темы вопросов для интервью.

✔️ Особенности поведения корреспондента (специалиста по отбору) и респондента (соискателя, кандидата) в процессе интервью.

✔️ Техники задавания вопросов.

✔️ Ответы респондента и реакция на них корреспондента (специалиста по поиску и отбору).

✔️ Как ввести респондента в «состояние правды»?

✔️ Когда и как подбираются вопросы для интервью с кандидатом?

✔️ Скрипты и семантика интервью по интеллект-карте.

✔️ Итоги интервью. Система и критерии оцифровки рейтинга кандидатов и по замеру уровня их компетенций.

✔️ Представлять внутрикорпоративному заказчику результаты интервью.

✔️ Возможности роботизации процесса интервью с использованием: интеллектуальных коммуникаторов (ассистентов) с искусственного интеллекта.

Часть II. ПОДГОТОВКА к ИНТЕРВЬЮ с КАНДИДАТОМ».

Алгоритм разработки интеллект-карты соискателя-кандидата.

● Успех – это 80% подготовки.

ТЕМЫ:

✔️ Как разрабатываются темы, вопросы, скрипты для проведения интервью и собеседования с кандидатом?

✔️ Разработка карты компетенций и спецификации должностной позиции кандидата.

✔️ Предварительный анализ резюме кандидата. «Несостыковки», «недоговорки», «блеф» и «обман» в резюме кандидатов (соискателей).

✔️ Оперативный анализ личностного профиля кандидата и его ближайшего окружения в медиапространстве (социальные сети).

✔️Актуализация тем и соответствующих им вопросов интервью.

✔️Скриптология интервью: программа вопросов и реакций на ответы кандидата.

✔️ Подготовка карточки проведения и фиксации результатов интервью.

✔️ Подготовка презентации результатов интервью для заказчика.

Часть III. Продолжение следует.