Экосистема персонала. Как HR-отдел, развивая свои процессы, влияет на компанию
22 September 2021, from 13:00 to 18:00 Moscow time
Registration has ended 20 September в 23:00
Already Going:
About the event
Всех зарегистрировавшихся ждем 22 сентября, сбор гостей с 12:30, начало мероприятия в 13:00.
На встрече будем говорить о том, что традиционные отношения между работодателем и работником заменяются целой экосистемой трудовых отношений. Как HR-отдел помогает развиваться компании и сотрудникам, выстраивая экологичные отношения.
Бесплатное участие, необходимо только подать заявку.
Сорокин Андрей
Злой HR, основатель самого крупного HR сообщества в России.
“Личный бренд для HR-а”
- Для чего HR-у личный бренд? Подготовка и стратегия. Анализ целевой аудитории.
- Как упаковать личный бренд HR-а? И в чем специфика построения?
- Как развитие личного бренда поможет HR-ам в работе?
- Как выбрать и работать с профессиональными площадками для продвижения своего бренда?
Засимов Евгений
Бизнес-тренер компании SuperJob
“HR-бот SuperJob в WhatsApp: 3 кейса автоматизации подбора”
Евгений расскажет, как найти любого сотрудника (повара, продавца, медперсонал) с помощью продукта Superjob - HR-bot в WhatsApp.
А также:
- Как собрать воронку из 100 откликов меньше, чем за 2 часа.
- Как избавиться от рутины: отбора резюме, обзвона соискателей, продажи вакансий.
- Как грамотно потратить бюджет и привлекать новых кандидатов всего за 300 рублей
Будет интересно всему HR-сообществу в целом, особенно рекрутингу: HR, HRD, HRBP т.д.
Мария Домброван
СЕО “Человеческий капитал” (2011) hrconsalting.ru. Business & Executive Coach PCC ICF 2800 часов коуч - практики (международный уровень квалификации)Автор международных программ обучения executive коучингу Executive Coach CCE ICF и командному коучингу Team Coach CCE ICF, аккредитованных в международной федерации коучинга ICF
“Плата за коучинг”
- Как и чем организации платят за внедрение коучинга.
- Каждый HR мечтает "внедрить" этот волшебный инструмент в практику, но не каждый знает "подводные камни", о которые можно больно удариться, разочароваться, и в конце концов обесценить.
- Каждый HR мечтает "внедрить" этот волшебный инструмент в практику, но не каждый знает "подводные камни", о которые можно больно удариться, разочароваться, и в конце концов обесценить.
- За все надо платить. Всегда. Даже за позитивные изменения. Организация - это система и изменения в одной части системы будут вести к изменениям во всех остальных.
- Поговорим о том, какую "плату" может "потребовать" от нас "коучинг животворящий" и на какие "грабли" мы можем наступить при его интеграции с культурой компании.
Роман Горбань
В 2015 году создал проект «корпоративные игры» разрабатывает и проводит полезные игры для бизнеса. Автор более 25 игр различной направленности.
"Игропрактика"
Какие возможности она открывает перед нами. На примере демо игр, разберем, как этот инструмент может быть полезен в обучении, развитии и сплочении персонала.
Сергей Иванов
Директор по развитию бизнеса Платформы корпоративного благополучия “ПОНИМАЮ”.
“HOW TO BE WELL. Актуальные тренды программ благополучия”
Поговорим об актуальных проблемах, которые волнуют сотрудников российских и международных компаний на основании данных полученных путем анализа обращений пользователей, работающих в Сбербанке, Mars, PwC, Deutsche Telekom и других компаниях.
Кроме этого, Сергей поделится кейсами, как компании помогают сотрудникам решать их проблемы в рамках программы поддержки сотрудников.
Южалин Александр
Директор департамента юридической практики по трудовому праву.
“Изменения трудового законодательства в период пандемии”
Поговорим об основных изменениях в трудовом законодательства в 2021 году, обсудим некоторые рабочие кейсы и как их решать, получим ответы на актуальные вопросы по трудовому праву, поговорим про вакцинацию и отстранение от работы, обсудим кадровый электронный документооборот и официальную удаленку.
ВНИМАНИЕ! В связи с ограничениями площадки обязательна предварительная регистрация!
В случае очного участия для доступа в ИТ-Парк при себе необходимо иметь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Также просим не забывать о безопасности и носить средства индивидуальной защиты (маски) во время всего мероприятия.
ВНИМАНИЕ! В связи с ограничениями площадки обязательна предварительная регистрация!
В случае очного участия для доступа в ИТ-Парк при себе необходимо иметь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Также просим не забывать о безопасности и носить средства индивидуальной защиты (маски) во время всего мероприятия.
Contacts
Are you interested in профессиональное образование?
We've collected over 400 offers that will help your tech startup grow at any stage from idea to finished product
