Отличие данного сообщества от всех подобных состоит в том, что мы планируем делать основной акцент на коллаборацию с представителями рынка HR Tech в целях создания новых продуктов и решений в данной сфере, а также на развитие стратегического мышления в HR и тех компетенций, которые могли бы помочь повысить влияние HR на бизнес.

Мероприятие посвящено формулировке принципов, которые в дальнейшем лягут в основу работы сообщества, определению ключевых запросов, приоритетов, дефицитов и ресурсов участников, формированию повестки дня на ближайшие месяцы.

Повестка дня встречи:

- "Какими компетенциями должен обладать HR в 21 веке?" - дискуссия с Юрием Некрасовым, директором АНО Уральский центр развития игровых технологий "Живые игры" и автором оригинального списка новых HR компетенций. В рамках дискуссии мы попытаемся составить общее представление о том, какие задачи в будущем предстоит решать HR, каковы возможные будущие карьерные альтернативы и треки развития специалистов HR сферы.

- "Путь к достижению личного образа будущего". Для того, чтобы связать представление о стратегическом развитии предприятий и сообщества с собственной жизненной стратегией участников, мы выполним небольшое упражнение, направленное на выработку вариантов достижения персонального образа будущего.

- "Какие ценности могут быть положены в основу сообщества?" - фасилитируемая дискуссия

- "Какими бывают сообщества?" - этот такт является подготовительным к будущей дискуссии о том, каким будет сообщество HR(s), и предназначен для фильтрации заведомо неперспективных вариантов.