Лидерство перспективно как для персонального, так и для организационного развития.

Три причины повышенного интереса к теме лидерства сегодня

1. Мир изменился.

Современный мир непредсказуем. Мы не можем сказать, что будет завтра, основываясь на том, что было вчера. Нам не на что опереться, чтобы строить прогнозы. Сегодня нужны люди, которые могут сделать шаг вперёд, взять на себя ответственность, увидеть перспективу и объединить вокруг себя команду, чтобы вместе создавать будущее.

2. Организации изменились.

Сегодня идёт много разговоров о бирюзовых или живых компаниях. Эти концепции фиксируют одно важное изменение: структура организаций становится всё более горизонтальной.

3. Тип лидерства изменился.

Лидерство перестало быть силовым и стало распределённым. Компании недостаточно одного лидера, даже самого гениального, потому что один человек не может охватить все задачи физически. Надо, чтобы сотрудники, работающие «в полях» были вовлечены и сами вовлекали других людей в процесс, который называется «создание ценности».