543364

Как нанимать сотрудников, которые вовлечены и не уходят

HR бренд HRM Найм персонала Стратегическое и корпоративное управление Управление персоналом

25 February 2025, from 17:00 to 20:00 Moscow time

Registration has ended 25 February в 20:00

Registration has ended 25 February в 20:00
Как нанимать сотрудников, которые вовлечены и не уходят
Already Going:
Вавилова Татьяна СергеевнаМуратова СветланаБокарев Михаил ЮрьевичБессуднов Артем НиколаевичМорозов Вадим ВикторовичАверьянов Алексей
more42

About the event

В условиях современного рынка труда, где конкуренция за таланты высока как никогда, умение создавать команду вовлеченных и лояльных профессионалов становится ключевым фактором успеха.


Компания Teamline HR Strategy приглашаем вас на уникальное мероприятие, посвященное стратегиям привлечения и удержания ценных сотрудников, которые станут движущей силой вашей компании. Teamline HR Strategy имеет широкую практику работы как с малым бизнесом, так и с крупными компаниями, среди которых: Сколково, ФРИИ, Ростех, Сбер, МТС, S7 Airlines и многие другие.


Тема: Как нанимать сотрудников, которые вовлечены и не уходят

Дата и время: 25 февраля, с 17:00 до 20:00 по Московскому времени

Формат: очное

Локация: Точка кипения - Коммуна

Адрес: Москва, 2-й Донской проезд, д. 9, стр. 3


Что вас ждет:

  • Ключевые факторы удержания сотрудников в организации: Разберем основные элементы, влияющие на решение сотрудника остаться в компании на долгий срок. Вы узнаете, как создать комфортные условия труда, справедливую систему мотивации и возможности для профессионального роста.
  • Факторы, влияющие на вовлеченность и эффективность: Исследуем, что именно мотивирует сотрудников к продуктивной работе и какие условия способствуют их максимальной отдаче. Обсудим, как создать здоровую рабочую среду, обеспечить признание заслуг и предоставить гибкость в работе.
  • Способы и инструменты диагностики HiPo: Познакомимся с методами выявления сотрудников с высоким потенциалом, которые могут стать лидерами и драйверами развития компании. Вы узнаете, как проводить оценку компетенций, анализировать результаты и принимать обоснованные решения о развитии персонала.
  • Формирование планов развития сотрудников: Научимся разрабатывать индивидуальные планы развития, учитывающие цели и потребности каждого сотрудника. Вы узнаете, как помогать сотрудникам в определении их профессиональных целей, планировании карьерного роста и создании возможностей для самореализации.

На примере реального кейса компании Евраз мы рассмотрим, как на практике реализуются стратегии удержания и развития персонала. Вы узнаете, какие инструменты и методы были использованы, какие результаты были достигнуты и какие уроки можно извлечь из этого опыта.


Ключевые спикеры:

  • Татьяна Вавилова - CEO, эксперт ФРИИ по развитию команд технологических проектов
  • Светлана Муратова - ведущий эксперт и методолог, бизнес-психолог


Для кого это мероприятие:

  • HR-директорам и HR-менеджерам
  • Руководителям отделов и подразделений
  • Собственникам бизнеса и генеральным директорам
  • Всем, кто заинтересован в создании сильной и эффективной команды


Почему стоит посетить:

  • Получите ценные знания и практические инструменты для привлечения и удержания талантов
  • Узнаете, как создать вовлеченную и лояльную команду
  • Познакомитесь с успешным опытом компании Евраз
  • Расширите свой профессиональный кругозор и обменяетесь опытом с коллегами


Инвестируйте в будущее своей компании – присоединяйтесь к нашему мероприятию!


По всем вопросам обращайтесь к Екатерине:
моб тел.: +7 903 223 30 10

tg: @teamline_hr


Hosts and speakers

Contacts

Opportunities for startups and teams

We've collected over 400 offers that will help your tech startup grow at any stage from idea to finished product

More events

Онлайн.Тренды 2026–2027: как руководителю пройти турбулентность и собрать ГИБС (гибкую инновационную бизнес-систему)
28 min

Онлайн.Тренды 2026–2027: как руководителю пройти турбулентность и собрать ГИБС (гибкую инновационную бизнес-систему)

Проект 463030 "Нарты". Встреча 3: Доработка концепции
5 d

Проект 463030 "Нарты". Встреча 3: Доработка концепции

Проект 46643 "Экопоколение". Встреча 3: Совместная деятельность и углубление
17 d

Проект 46643 "Экопоколение". Встреча 3: Совместная деятельность и углубление

Проект 462209 "Просвещение". Встреча 3: Разработка концепции программы
17 d

Проект 462209 "Просвещение". Встреча 3: Разработка концепции программы

Проект 468611 Авангард. Встреча 3: Итоговая оценка виртуальной экскурсии
3 d

Проект 468611 Авангард. Встреча 3: Итоговая оценка виртуальной экскурсии

Проект 468471 "Видео социальной направленности". Встреча №3: Визуализация художественных образов
5 d

Проект 468471 "Видео социальной направленности". Встреча №3: Визуализация художественных образов

Сетевые эффекты
338 d

Сетевые эффекты