Секция посвящена интеграции трех ключевых секторов — государственного управления, научного сообщества и образовательных институтов — в целях создания современной, гибкой и технологически оснащённой системы подготовки управленческих кадров для государственной и муниципальной службы. В условиях трансформации публичного сектора и роста требований к эффективности управления, качество кадрового резерва становится стратегическим ресурсом национальной устойчивости. Секция исследует, как интегрировать научные разработки в области управления, цифровые технологии и практический опыт госорганов для создания единых стандартов отбора, обучения и оценки будущих чиновников. Особое внимание — механизмам обратной связи между вузами, научными центрами и работодателями в лице органов власти.

Цель работы: объединить потенциал высших учебных заведений и органов государственной власти для совместного обсуждения мер по совершенствованию системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников органов исполнительной и законодательной власти и бюджетных учреждений. Основная задача — сформировать консолидированную позицию по развитию кадрового потенциала в сфере государственного и муниципального управления, определить пути создания резервов высококвалифицированных и компетентных руководителей, а также обменяться опытом внедрения инновационных технологий и лучших практик подготовки кадрового резерва государственной службы. В ходе дискуссии участники рассмотрят роль университетов в данном процессе и выработают рекомендации для повышения эффективности кадровой политики.

Ключевые вопросы для обсуждения:

•Как интегрировать научные исследования в области управления (например, поведенческой экономики, публичного менеджмента) в программы подготовки кадрового резерва?•Какие цифровые платформы и AI-инструменты позволяют интегрировать данные от вузов, госорганов и HR-служб для прогнозирования кадровых потребностей?•Как интегрировать опыт региональных и федеральных органов власти в учебные программы и создать единое информационное пространство для обмена кейсами?•Как научное сообщество может стать соавтором стандартов компетенций будущих госслужащих?•Как преодолеть институциональный разрыв между академической подготовкой и практическими требованиями госсектора?•Как измерять эффективность интеграции — через снижение текучести, росткачества управленческих решений, удовлетворённость работодателей?