Команды не разваливаются внезапно — они разваливаются у вас на глазах, медленно

Сначала — тишина там, где раньше было обсуждение.

Потом — «всё норм», которое явно не норм.

Потом — заявление об уходе от человека, которого вы «не ожидали потерять».

Знакомо?

Большинство руководителей и фаундеров — умные, вовлечённые, искренне переживающие за команду — всё равно это пропускают. Не потому что равнодушны. А потому что их никто не учил читать сигналы до того, как они стали проблемой.

Именно об этом — Практикум «Эмоциональный интеллект руководителя»

Без теории ради теории. Только практика, живой разбор и инструменты, которые применяете сразу — не через месяц.

Что разберём вместе:

🔹 Откуда на самом деле берутся конфликты — и почему «разговор по душам» не работает

🔹 Как распознать напряжение по ранним сигналам — до того, как оно взорвётся

🔹 Первые признаки, что ключевой человек уже «одной ногой за дверью»

🔹 Что конкретно делать, чтобы довести ситуацию до результата — а не просто «поговорить»

Для кого: руководители, которые хотят управлять командой, а не тушить пожары. Фаундеры, для которых уход одного человека — реальный риск для бизнеса.

Кто ведёт Практикум:

Анастасия Федоровна Лиджиева — эксперт по эффективности бизнеса и коммуникациям в команде, Федеральный эксперт Фонда НТИ

Консультант компаний-резидентов «Сколково»

Основатель Академии Бизнес-игр и Наставничества и КБ поНОТам

За 13 лет практики — 200+ ниш бизнеса и команд

Executive-коуч и филантроп

Регистрация обязательна, количество мест ограничено.