Тренинг позволяет освоить этапы развития команды и понять какие действия волонтёров требуются на каждом из этапов.

Также в ходе программы формируется единое представление о задачах волотёрского корпуса, определяются способы совершенствования процессов взаимодействия и коммуникации, что позолит четко распределить роли в команде.

Ход тренинга:

1.Понятие команды и взаимозависимость

2. Организация командной работы: планирование информационно-ресурсного обмена

3. Распределение ролей в команде

4. Принципы командной коммуникации

5.Решение проблем – командный подход

6. Создание командного духа и поощрение вовлеченности в работу команды.

Формат поведения тренинга:

Тренинг проходит в интерактивной форме, это означает активное участие всех. Во время тренинга участники будут вовлечены в практическую работу, групповые и индивидуальные задания, деловые игры.

Каждый участник узнаёт свой собственный стиль общения, сильные и слабые стороны как члена команды.

Методы проведения: интерактивные мини-лекции, парные упражнения, обсуждения, дискуссии, подвижные разминки, выполнение заданий в мини-группах, разбор реальных ситуаций.