Формат: очное (онлайн), очно-заочное участие, Нижний Новгород, 28.01.2021

Организаторы: Общественный Комитет по трудовым ресурсам Торгово-промышленной палаты Нижегородской области, Научно-издательский центр «Открытое знание».

Место проведения: Торгово-промышленная палата Нижегородской области, г. Нижний Новгород,

ул. Нестерова, 31. (Малый зал с 10.00 до 16.00)

Цель конференции: обсудить теоретические и практические проблемы управления человеческими ресурсами, обеспечивающего реализацию национальных целей и стратегических задач в перспективе развития России.

Участники конференции: директора по персоналу, руководители по развитию малого и среднего бизнеса, специалисты предприятий и организаций, научные сотрудники, преподаватели и учащиеся высших учебных заведений.

Направления работы конференции:

•Перспективные направления управления человеческим капиталом современного этапа развития России

•Сущность экономических и социальных задач управления человеческими ресурсами предприятий и организаций

•Приемы и методы управления человеческими ресурсами территории, обеспечивающие тенденции роста качества жизни населения России

•Проблемные вопросы реализации человеческого потенциала как общественного богатства в России

•Тенденции и перспективы развития рынка труда в условиях реализации национальных целей и стратегических задач развития России

•Инновации в реализации кадровой политики современных предприятий и организаций на современном этапе

•Организация социально-трудового мониторинга, проведение анализа трудовых показателей, контроллинг и аудит персонала, как методы управления трудовыми ресурсами

•Проблемы регулирования трудовых отношений между субъектами социально-экономических отношений посредством социального партнерства

•Современные механизмы управления человеческим капиталом и регулирования трудовых отношений в условиях развития различных форм собственности

• Проблемы управления человеческими ресурсами в условиях становления национальной системы квалификаций

• Трансформация процессов управления человеческими ресурсами

• Обеспечение информационной открытости при реализации национальных проектов как способ снижения коррупционной составляющей

• Цифровые образовательные технологии в формировании компетенций человеческих ресурсов

• HR-менеджмент и организационная психология в условиях цифровизации Российского общества

• Влияние национальных культур и языковых различий на управление человеческим капиталом