Через призму организационного развития мы освоим навыки и умения психолога, которые помогают при отборе кандидатов и их дальнейшей мотивации, ведущей и к максимальным достижениям, и к удовлетворённости трудом.

Все задания будут построены на результатах многолетних исследований, выполняемых под руководством Марии Прохоровой в сфере мотивации труда и удовлетворённости им.

В простой и доступной форме

мы обсудим, какие положительные и отрицательные мотивы преобладают на разных этапах организационного развития.

Попробуем разработать систему немонетарной и монетарной мотивации персонала для организаций, находящихся на разных этапах развития своего бизнеса.

Проведя анализ мотивационных профилей кандидатов на вакансии, сделаем выбор в пользу тех, чья мотивация конгруэнтна целям и задачам бизнеса, а также создадим условия, помогающее новому сотруднику максимально проявить себя и получать удовольствие от своей работы в организации.

Практические кейсы, групповые дискуссии, мозговые штурмы, виртуальные доски, - и только авторские концепции к мотивации трудовой деятельности. Всё это позволит взглянуть на мотивации труда с другой стороны!

Участие в круглом столе будет полезно для всех, кто занимается подбором и отбором кандидатов на вакансии компании, разрабатывает и внедряет системы мотивации и стимулирования труда, положения об оплате, а также любому линейному руководителю, заинтересованному в производительности, качестве работы своих сотрудников и удовлетворённости их трудом.

Модераторы круглого стола:

· Мария Прохорова, кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии управления, руководитель магистерской программы «Организационная психология»;

· Баранкина Анна, студентка магистратуры по направлению подготовки «Психология управления», психолог 1 категории Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики на Горьковской железной дороге, филиала – ОАО «РЖД»