Какую роль играет психолог в построении мотивации персонала?

15 апреля (четверг) с 18.30 до 20.00 в онлайн формате пройдёт пятый круглый стол в рамках программы «Организационная психология. Магистратура».

Через призму организационного развития мы освоим навыки и умения психолога, которые помогают при отборе кандидатов и их дальнейшей мотивации, ведущей и к максимальным достижениям, и к удовлетворённости трудом.

Все задания будут построены на результатах многолетних исследований, выполняемых под руководством Марии Прохоровой в сфере мотивации труда и удовлетворённости им. В простой и доступной форме
мы обсудим, какие положительные и отрицательные мотивы преобладают на разных этапах организационного развития. Попробуем разработать систему немонетарной и монетарной мотивации персонала для организаций, находящихся на разных этапах развития своего бизнеса. Проведя анализ мотивационных профилей кандидатов на вакансии, сделаем выбор в пользу тех, чья мотивация конгруэнтна целям и задачам бизнеса, а также создадим условия, помогающее новому сотруднику максимально проявить себя и получать удовольствие от своей работы в организации. Практические кейсы, групповые дискуссии, мозговые штурмы, виртуальные доски, - и только авторские концепции к мотивации трудовой деятельности. Всё это позволит взглянуть на мотивации труда с другой стороны!

Участие в круглом столе будет полезно для всех, кто занимается подбором и отбором кандидатов на вакансии компании, разрабатывает и внедряет системы мотивации и стимулирования труда, положения об оплате, а также любому линейному руководителю, заинтересованному в производительности, качестве работы своих сотрудников и удовлетворённости их трудом.