Летом не возможно найти сотрудников - жалуется моя хорошая знакомая - директор производства продуктов питания.

Мы хотели набрать молодежь, только выбрать не из кого.

Резюме читаешь, ничего не ясно.

По телефону говоришь, вроде отвечают складно.

Приходят - одно разочарование!

Сами не знают, что хотят. И мы не знаем, что им предложить.

Куча потраченного времени.

И тут приходит девочка от тебя - загляденье!

Подготовилась, все про нас узнала. И с порога заявляет, мол, хочу у вас в отделе экспериментальных товаров работать над снижением процента брака. Это она от тебя у знала?

- Гм, я сама не знала. Она могла в новостях найти?

- Интересно, мы писали об этом осенью. Молодец, нашла! И нашла себе место у нас.

А как она со мной торговалась, ты бы слышала. Пришлось ее остудить! Пойдет на испытательный срок на обычные условия, проверим в действии. Сама знаешь, на практике, сильно все отличается.

Правда, я ей обещала, что если она выполнит свой план, то получит желаемое. Только вряд ли.

- А ты не сомневайся, поддержи ее. И даже если не выполнит, то все равно прибавку дай хорошую. Она толковая, и еще удивит тебя.

- Да, я так и поняла, что вы сговорились. Слушай, а у тебя есть кто-то ещё на примете?

- Только если вы дадите мне тех, кто к вам хотел, и оплатите им эту подготовку, то помогу вам.

- Я подумаю! И поищу бюджет.

Она думает и ищет.

А я уже готова поделиться знаниями с вами.

Считается, что мы все играем по чужим правилам на рынке труда.

Это убеждение есть и у новичков, кто только вышел искать первую работу. Они пытаются изучить правила игры, чтобы выбрать лучшие условия для себя.

Это убеждение есть и у тех, кто уже сделал карьеру, только хочет большего и лучшего для себя. И они изучают правила, чтобы обойти их и хакнуть систему.

Я предлагаю играть по своим правилам, для каждого.

Об этом поговорим на вебинаре "Как планировать свою карьеру для лучшей жизни"

Какие способности нужны вам, чтобы пользоваться спросом?

Как быстро увидеть свои возможности и перспективы?

Как зацепить интересного работодателя?

Меня зовут Марина Александрина.

Я больше 20 лет работаю на рынке труда с крупнейшими работодателями РФ.

Консультирую по поиску и управлению персоналом, работая с репутацией компаний на рынке труда.

Для подключения к вебинару необходимо перейти по ссылке

Вебинар проходит на платформе ‎IVA ВКС, для подключения с мобильного устройства нужно скачать и установить приложение iOS и Android