Менеджмент высокотехнологичной компании предполагает наличие эффективно функционирующей системы управления производства. Один из аспектов управленческой деятельности - выявление инновационного потенциала компании. В свою очередь, инновационный потенциал компании формируется посредством целенаправленной управленческой деятельности, в том числе в направлении работы с персоналом, и включает в себя не только работу с имеющимся инновационным ресурсом персонала, но и выявление, реализацию и развитие его инновационного потенциала, что предполагает наличие эффективной системы управления развитием персонала.