Увольнение сотрудника. Риски и правовые возможности работодателя.

Комитет по социально-трудовым отношениям и правовой поддержке бизнеса Ростовского областного отделения «ОПОРЫ РОССИИ» проведет открытое заседание, участники которого откровенно смогут обсудить с коллегами актуальные для работодателей вопросы.

- «В компании проблемный работник. Как его уволить, если формальных оснований нет»

- «Новая практика по спорам об увольнении по соглашению сторон. Как применять выводы судов»

Как действовать, если проблемный работник отказывается уходить по собственному желанию.

Если руководитель планирует расстаться с неподходящим сотрудником, расскажите об опасностях такого решения: даже если он совершил махинации или навлек на компанию штрафы, сразу уволить получится не всегда. Если сотрудник отказывается уходить добровольно, работодателю придется искать весомые поводы прекратить трудовой договор. Как это сделать, чтобы не пришлось затем восстанавливать на работе проблемного сотрудника и выплачивать ему компенсации

Что нужно сделать при заключении соглашения об увольнении, хотя в ТК об этом не написано В каких ситуациях не стоит отказывать в аннулировании соглашения об увольнении. Какие обстоятельства свидетельствуют о давлении на работника.

Увольнение по соглашению сторон уже нельзя назвать безопасным. Суды отходят от формального подхода и восстанавливают сотрудников на работе даже при отсутствии очевидных доказательств принуждения к подписанию соглашения. Как безопасно расстаться с работником исходя из новой судебной практике