Рост производства в стране (и особенно в Свердловской области) обострил проблему подбора кадров на предприятиях. При этом регион на треть состоит из моногородов с промышленным, высокотехнологичным производством в качестве градообразующих предприятий. Найти подходящего сотрудника сложно, но еще сложнее – удержать его.

АО «ОЭЗ «Титановая долина», при поддержке Уральского государственного
экономического университета, Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей, СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» проводит экспертную сессию: «Титановый путь: как обеспечить приток и удержание кадров на территориях малых городов».

В рамках мероприятия, наряду с экспертной сессией, запланированы выступления представителей АО «ОЭЗ «Титановая долина», HeadHunter Урал, ОЭЗ «Алабуга».

По итогам анализа проблемных вопросов и точек роста будет сформирована и утверждена «Дорожная карта» с участием представителей органов власти, АО «ОЭЗ «Титановая долина», компаний – резидентов ОЭЗ «Титановая долина», представителей системы образования.