Что делать для развития компетенций сотрудников при найме и в процессе работы в проектах и с клиентами
Онлайн
6 желтоқсан 2023, бастап 17:00 дейін 20:00 Мәскеу уақыты бойынша
Тіркеу аяқталды 6 желтоқсан в 20:00
Трансляция келесі жерде өтеді ВКонтакте
Қосылу үшін құрылғыңызға қосымшаны орнату қажет болуы мүмкін
Қазірдің өзінде қатысады:
Іс-шаралар туралы
Приглашаем предпринимателей, руководителей операционной деятельности, отделов маркетинга, продаж и HR микро, малого и среднего бизнеса на лекцию-вебинар, посвященную методикам и программным решениям для проведения интервьюирования кандидатов, обучения новичков в команде и прокачке знаний и компетенций действующих сотрудников.
Для каждой команды и компании важно передать новым сотрудникам корпоративный пласт знаний, ровно как и его поддерживать и обновлять.
Зачастую, такие знания относятся к субъектам корпоративной культуры, безопасности, правил коммуникации, работе с клиентами, должностные инструкции и о продуктах.
Старые технологии теряют актуальность за счет своей сложности как для сотрудников , так и по обновлению. Сегодня доступ к данным должен быть очень быстрый и всегда под рукой. Сотрудники и раньше с трудом зубрили строчки в распечатанных регламентах или их электронных pdf-версий.
Также, не эффективны такие методы как рассылка новых правил и информации в емайл или общем чате. Для руководителя не разумно тратить время на проверку (как!) кто прочитал, поставил лайк (ха-ха).
На вебинаре обсудим
практические подходы по организации обучения и тестирования новых сотрудников, а также прокачки знаний и передачи новых (обновленных) модулей действующим сотрудникам:
- Какие аспекты попадают в базу знаний
- Что делать для разработки
- Как организовать обучение и тестирование
- Как обновлять знания
- Как организовать уведомления по важным аспектам
- Как получать Согласие на нововведения и правила
Демонстрация реализации методологий будет представлена на платформах Битрикс24 и Атмагуру.
Лекция-вебинар пройдет в 2-х форматах: онлайн + офлайн в Питере (2-й лектор)
Для участия регистрация на leader-id обязательна.
Для получения полезной информации приглашаем подписаться на Вк-бот уведомлений https://vk.com/app5898182_-213264917#s=2439508
доклад 1 - Как организовать обучение новых сотрудников и постоянно прокачивать знания по бизнес-процессам. Методология и технология Атмагуру
Спикер: Дмитрий Медведев (онлайн, Уфа)
- основатель, методолог и разработчик Атмагуру - комплексное решение для организации внутреннего обучения в компании
доклад 2 - Что делать для организации культуры корпоративного центра обучения.
Как управлять компанией в одном окне Битрикс24: HR, база-знаний, отчетность руководителей, задачи и автоматизация.
Спикер: Юрий Тихомиров (офлайн, Питер)
- руководитель проектов по запуску и развитию малого и среднего бизнеса
- маркетолог-стратег, бизнес-консультант
- основатель маркетингового агентства "ВАШ БИЗНЕС-СПУТНИК"комплексного консалтинга для микро и малого бизнеса: менеджмент + маркетинг + автоматизация
- ИТ-интегратор Битрикс24, Robokassa, Senler, Salebot, Get Course, Calltouch, Яндекс.Бизнес и др
- В кейсах: 20+ лет, 13+ бизнесов для клиентов и с партнерами, 300+ интегрированных коммуникационно-маркетинговых проектов
Вк-бот уведомлений https://vk.com/app5898182_-213264917#s=2439508
Кесте
15 қараша 2023, 17:15
Как организовать обучение новых сотрудников и постоянно прокачивать знания по бизнес-процессам. Методология и технология Атмагуру
Дмитрий Медведев, основатель, методолог и разработчик Атмагуру
15 қараша 2023, 18:00
Что делать для организации культуры корпоративного центра обучения
Юрий Тихомиров, руководитель проектов запуск аи развития бизнеса, бизнес-консультант
15 қараша 2023, 18:45
Как управлять компанией в одном окне Битрикс24: HR, база-знаний, отчетность руководителей, задачи и автоматизация
Юрий Тихомиров, руководитель проектов запуска и развития бизнеса, бизнес-консультант
Жүргізушілер мен спикерлер
Байланыс деректері
Сізді личное профессиональное развитие қызықтырады ма?
Біз сіздің технологиялық стартапыңыздың кез келген кезеңінде — идеядан дайын өнімге дейін — дамуына көмектесетін 400-ден астам ұсынысты жинадық
