Школа ценностных модераторов – это создание новой культуры взаимодействия, пространства развития, изменяющего человека изнутри, раскрывающего его потенциал и новые качества. На такие вопросы ответит тот, кто посещает школу:

1. Как включить людей в единое смысловое поле для развития и сотворчества?

2. Как создавать потенциал осознанности, доверия и масштабность результата?

3. Как формировать новую культуру коммуникации от «Я» к «Мы»?

Приглашаем к участию небезразличных людей, с опытом организации мероприятий, модерации, педагогов и всех, кому интересна тема групповой работы, самоорганизующихся групп и сообществ, методов коммуникации, позволяющих вести такую работу!

Приглашаем всех неравнодушных руководителей, лидеров проектов, кто ощущает себя инициатором и носителем изменений!

А также тех, кто внедряет и интересуется, горизонтальным управлением и бирюзовыми и живыми технологиями, и другими инновационными стилями управления и развития!

Основатель и руководитель Школы: Дмитрий Пономарев -

Консультант по орг управлению и развитию, коуч, бизнес-тренер, ценностный модератор, основатель Школы Доверительной коммуникации и ценностной модерации. Посол Мира. Федеральный эксперт по развитию территорий, эксперт АСИ, участник рабочей группы при ТПП РФ комитет по образованию, участник рабочей группы при ОП РФ, комитет Социальная Медиация. Создатель уникальной Авторской системы гармоничного личного глубинного развития. Член Правления, попечитель, эксперт сообщества Национальной Инициативы «Живые города», соавтор Хартии Живых городов. http://живыегорода.рф , со - организатор клуба развития Живых Организаций, организатор делового клуба «Дело Со Смыслом». Преподаватель образовательной программы "Школа мэров Живых городов».

Автор методов; «Доверительная коммуникация» «Ценностная модерация», «Синергетический Диалог». Автор более 350 тренинговых программ, практикумов, креативных и стратегических сессий. преподаватель и ведущий по темам; «Тактический урбанизм и соучаствующее проектирование», «Системный подход в управлении: баланс soft / hard skills», «кадровый резерв» «кластеры креативной экономики», «сознательное волонтёрство», «Доверительная Коммуникация», «Ценностная модерация», «Личная эффективность», «Лидерство: эмпатическое и опережающее», «Лидерство в корпоративных системах и бизнесе», «Управление командой через ценности», «Принцип Целостности в построении системы управления», «Мышление: стратегическое, ценностное, целостное», «Городские команды», «Синергетическая коммуникация и принципы работы в горизонтальных командах», «Благодарность как о новых снова самоорганизации креативной и локальной экономики», «Предназначение и осмысление высокоуровневых задач», «Доверие как инструмент командообразования», «Эффективная коммуникация в формате ценностной модерации», «Эффективное совещание в режиме ценностной модерации».Игротехнические практики, трансформационный коучинг, программы наставничества и системного личностного развития.