Наставник персонально «ограняет» молодых специалистов, но кто «ограняет» самого наставника? Важным является аспект определения таланта молодых специалистов в части наставничества и создания механизмов включения их в данный институт. Каждый ли молодой специалист может стать наставником?

Вопросы для обсуждения:

• Какие компетенции требуются от наставника на производстве?
• Как эффективно отобрать наставника?
• Как подготовить молодого специалиста к становлению наставником?
• Когда завершается наставничество и завершается ли оно?
• Как оценить эффективность деятельности наставника?
• Насколько наставник ответственен за результаты наставляемого?

Модератор

Жанна Кадылева, заместитель руководителя департамента поддержки кадрового обеспечения промышленного роста Агентства стратегических инициатив (АСИ)

К участию приглашены:

• Рустем Бакиров, генеральный директор ООО «Башнефть-Добыча»;
• Максим Белухин, директор Центра Executive-coach, развития и карьеры Московской школы управления «Сколково»;
• Елена Бирюзова, наставник Ярославского завода готовых лекарственных форм группы компаний «Р-Фарм»;
• Сергей Васильев, директор центра подготовки персонала АО «НПК Уралвагонзавод»;
• Виктор Горлов, заместитель управляющего директора - главный инженер филиала ПАО «Квадра»;
• Ирина Гранкина, заместитель директора Академии по практической подготовке союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)»;
• Валерий Григорович, начальник участка сдачи заказов – инженер по наладке и испытаниям АО ЦС «Звездочка»;
• Денис Карасев, директор департамента развития персонала ПАО «Аэрофлот»;
• Игорь Лаптев, начальник сектора, наставник, преподаватель базовой кафедры МФТИ, ГНЦ ФГУП «Центр Келдыша» (госкорпорация «Роскосмос»);
• Юрий Лязер, директор департамента по работе с персоналом ПАО «Квадра»;
• Елена Марштупа, директор по стратегическому развитию персонала и корпоративной культуре группы ГАЗ;
• Юлия Низовцева, начальник группы развития персонала отдела подбора и развития персонала, АО «Балтийский завод»;
• Алексей Пономаренко, директор центра по международным программам АНО «Корпоративная академия госкорпорации «Росатом»;
• Владимир Пусев, ведущий конструктор 2 класса − наставник «ОКБ Сухого»;
• Сергей Саратов, начальник департамента управления персоналом ОАО «РЖД»;
• Наталья Соколова, руководитель направления по работе со стажерами группы ЧТПЗ;
• Наталья Транковская, заместитель генерального директора по организационному развитию компании «Росэлектроника»;
• Марат Фаляхов, исполнительный директор ООО «Биаксплен», (ПАО «Сибур Холдинг»);
• Наталья Худошина, руководитель направления обучения и развития ООО «Пивоваренная компания «Балтика».