Как мы собрали 4 тысячи кандидатов на 32 вакансии и прокачали 952 человека, а потом нашу методику забрали университеты

Лучший способ оценить соискателя вакансии — попробовать его в деле. Команда Leader-ID проводит Открытый отбор: проверку кандидатов на разные вакансии в рабочей среде, приближенной к реальной. Что получилось и чем это лучше испытательного срока.