Тренинг-семинар «Профессиональное выгорание и инструменты борьбы с ним»

ID4222

Дискуссионный Клуб Гильдии Маркетологов в Санкт-Петербурге приглашает вас на тренинг-семинар "Профессиональное выгорание и инструменты борьбы с ним", который проведет Татьяна Старикова, HR-директор петербургского офиса компании Realweb

Уважаемые коллеги!

Дискуссионный Клуб Гильдии Маркетологов в Санкт-Петербурге приглашает вас 21 июня на тренинг-семинар «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ И ИНСТРУМЕНТЫ БОРЬБЫ С НИМ», который для вас проведет Татьяна Старикова, HR-директор петербургского офиса компании Rеalweb (один из лидеров российского рынка интернет-маркетинга).

Профессиональное выгорание сотрудников – актуальный вопрос для любого бизнеса, основу которого составляют люди. Для маркетологов и других специалистов в сферы управления, которым часто приходится работать в режиме постоянного дедлайна и многозадачности, профессиональное выгорание становится все более актуальной проблемой.

В ходе тренинга-семинара «Профессиональное выгорание и инструменты борьбы с ним» вы найдете ответы на следующие вопросы:

  • Что происходит, если в команде всё меньше людей с горящими глазами, и как это влияет на показатели компании?
  • Как дифференцировать выгорание от банальной лени и депрессии отдельных сотрудников?
  • Кто выгорает чаще всего?
  • А если выгорание одолело руководителя?
  • Кто в этом виноват?
  • И, конечно, главный вопрос: что со всем этим можно сделать?

В программе: небольшая теоретическая часть, много реальных кейсов и примеров, успешные практики и работающие инструменты.

Мероприятие будет полезно:

  • руководителям и всем, кто в своей работе сталкивается с необходимостью вдохновлять и мотивировать на эффективную работу;
  • тем, кто чувствует усталость, кому все сложении мотивировать себя на работу, кто каждое утро заставляет себя идти на работу;
  • тем, кому интересны вопросы психологии и мотивации.

Приглашаем всех желающих!

Ведущие

Начисление баллов за посещение мероприятия

1 балл

Оценка и контроль работы подчиненных

1 балл

Обеспечение должного уровня мотивации подчиненных

1 балл

Организация собственной работы и поддержание необходимого уровня работоспособности