Интервью с Виталием Терентьевым, директором Департамента специальных проектов компании Headhunter

По данным доклада Всемирного Экономического Форума от 20 октября 2020 года 40% основных трудовых навыков актуальных сегодня изменятся в следующие 5 лет, а 50% из всех работающих сейчас нуждаются в переподготовке к 2025 году.

Уже сейчас существуют сервисы, алгоритмы и роботы, позволяющие заменить юристов, аудиторов, банковских работников, офисных клерков, рабочих на заводах, HR-специалистов и многих других.

По данным доклада ООН к 2030 году исчезнут 57 специальностей.

Терентьев Виталий Анатольевич, директор Департамента специальных проектов компании Headhunter расскажет:

Какие глобальные процессы влияют на изменения на рынке труда

Какие профессии станут востребованы в ближайшем будущем

Что мешает людям определиться с профессией

Какие личные качества развивать, чтобы быть востребованным специалистом в любой сфере

Используют ли дата-аналитику в рекрутинге

Как изменился Московский центр занятости и какое участие в этом принял Headhunter

Как повлияла пандемия на рынок труда

Что делает людей фрустрированными в работе

Как изменение ценностного поля поколений X Y влияет на разницу в мотивации

На каких должностях зарабатывают выше 1000 000 рублей в месяц

Терентьев Виталий Анатольевич свою карьеру начал в сфере телекоммуникаций и информационной безопасности в банковской сфере. Поднявшись по карьерной лестнице от инженера до председателя правления одной из крупных организаций, увлекся сферой продаж в области телекоммуникаций. Участвовал в различных проектах по внедрению технологий, созданию и развитию инновационных бизнесов. В этой связи связал свою судьбу с рядом международных телекоммуникационных компаний, где занимался реализацией проектов с государственными структурами.

В HeadHunter работает с 2007 года, на текущий момент занимает позицию директора Департамента специальных проектов, а также возглавляет направление GR в компании.