"OKR - простой процесс, приводящий самые разные организации к успеху... OKR повысили наш рост в десять раз, причем не единожды" - пишет в предисловии к книге об OKR сооснователь Google Ларри Пейдж.

OKR - это простая и невероятно масштабируемая методика коллективного целеполагания. С помощью OKR множество стартапов концентрируются на главном и достигают потрясающих успехов в сжатые сроки. Берущая свое начало из Intel, методика OKR уже покорила добрую половину списка Fortune 500 и не собирается останавливаться.

Удивительно, но инструменты, которыми пользуются гиганты, доступны абсолютно каждому. Ставить личные цели также просто, как изменять мир. Всего 4 правила, и OKR начинают работать на вас. Вот они:

1. Приоритезация и обязательства
2. Синхронизация и прозрачность
3. Мониторинг
4. Стремление к выдающимся результатам

И ничего более...

Формулируйте свои OKR, приходите на встречу клуба и делитесь ими с сообществом. Синхронизируйте OKR друг с другом и достигайте вместе выдающихся результатов. Получайте статусы, становитесь наставниками и совершенствуйте свое понимание OKR.

Почитайте про OKR здесь и здесь