Экосистема персонала. Как HR-отдел, развивая свои процессы, влияет на компанию
Казань, Точка кипения - Казань
22 сентября 2021, с 13:00 до 18:00 по Московскому времени
Уже идут:
О мероприятии
Всех зарегистрировавшихся ждем 22 сентября, сбор гостей с 12:30, начало мероприятия в 13:00.
На встрече будем говорить о том, что традиционные отношения между работодателем и работником заменяются целой экосистемой трудовых отношений. Как HR-отдел помогает развиваться компании и сотрудникам, выстраивая экологичные отношения.
Бесплатное участие, необходимо только подать заявку.
Сорокин Андрей
Злой HR, основатель самого крупного HR сообщества в России.
“Личный бренд для HR-а”
- Для чего HR-у личный бренд? Подготовка и стратегия. Анализ целевой аудитории.
- Как упаковать личный бренд HR-а? И в чем специфика построения?
- Как развитие личного бренда поможет HR-ам в работе?
- Как выбрать и работать с профессиональными площадками для продвижения своего бренда?
Засимов Евгений
Бизнес-тренер компании SuperJob
“HR-бот SuperJob в WhatsApp: 3 кейса автоматизации подбора”
Евгений расскажет, как найти любого сотрудника (повара, продавца, медперсонал) с помощью продукта Superjob - HR-bot в WhatsApp.
А также:
- Как собрать воронку из 100 откликов меньше, чем за 2 часа.
- Как избавиться от рутины: отбора резюме, обзвона соискателей, продажи вакансий.
- Как грамотно потратить бюджет и привлекать новых кандидатов всего за 300 рублей
Будет интересно всему HR-сообществу в целом, особенно рекрутингу: HR, HRD, HRBP т.д.
Мария Домброван
СЕО “Человеческий капитал” (2011) hrconsalting.ru. Business & Executive Coach PCC ICF 2800 часов коуч - практики (международный уровень квалификации)Автор международных программ обучения executive коучингу Executive Coach CCE ICF и командному коучингу Team Coach CCE ICF, аккредитованных в международной федерации коучинга ICF
“Плата за коучинг”
- Как и чем организации платят за внедрение коучинга.
- Каждый HR мечтает "внедрить" этот волшебный инструмент в практику, но не каждый знает "подводные камни", о которые можно больно удариться, разочароваться, и в конце концов обесценить.
- Каждый HR мечтает "внедрить" этот волшебный инструмент в практику, но не каждый знает "подводные камни", о которые можно больно удариться, разочароваться, и в конце концов обесценить.
- За все надо платить. Всегда. Даже за позитивные изменения. Организация - это система и изменения в одной части системы будут вести к изменениям во всех остальных.
- Поговорим о том, какую "плату" может "потребовать" от нас "коучинг животворящий" и на какие "грабли" мы можем наступить при его интеграции с культурой компании.
Роман Горбань
В 2015 году создал проект «корпоративные игры» разрабатывает и проводит полезные игры для бизнеса. Автор более 25 игр различной направленности.
"Игропрактика"
Какие возможности она открывает перед нами. На примере демо игр, разберем, как этот инструмент может быть полезен в обучении, развитии и сплочении персонала.
Сергей Иванов
Директор по развитию бизнеса Платформы корпоративного благополучия “ПОНИМАЮ”.
“HOW TO BE WELL. Актуальные тренды программ благополучия”
Поговорим об актуальных проблемах, которые волнуют сотрудников российских и международных компаний на основании данных полученных путем анализа обращений пользователей, работающих в Сбербанке, Mars, PwC, Deutsche Telekom и других компаниях.
Кроме этого, Сергей поделится кейсами, как компании помогают сотрудникам решать их проблемы в рамках программы поддержки сотрудников.
Южалин Александр
Директор департамента юридической практики по трудовому праву.
“Изменения трудового законодательства в период пандемии”
Поговорим об основных изменениях в трудовом законодательства в 2021 году, обсудим некоторые рабочие кейсы и как их решать, получим ответы на актуальные вопросы по трудовому праву, поговорим про вакцинацию и отстранение от работы, обсудим кадровый электронный документооборот и официальную удаленку.
ВНИМАНИЕ! В связи с ограничениями площадки обязательна предварительная регистрация!
В случае очного участия для доступа в ИТ-Парк при себе необходимо иметь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Также просим не забывать о безопасности и носить средства индивидуальной защиты (маски) во время всего мероприятия.
ВНИМАНИЕ! В связи с ограничениями площадки обязательна предварительная регистрация!
В случае очного участия для доступа в ИТ-Парк при себе необходимо иметь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Также просим не забывать о безопасности и носить средства индивидуальной защиты (маски) во время всего мероприятия.
Контакты
Адрес
Залы
Казан, Чатыр - Тау, Ак Барс
Организаторы
Киверина Мария
Для СМИ
Речкунова Татьяна Яковлевна
