294159

АПКадры: новые возможности развития человеческих ресурсов отрасли

Личное профессиональное развитие

16 мая 2022, с 14:30 до 15:00 по Московскому времени

Регистрация завершена 16 мая в 15:00

Регистрация завершена 16 мая в 15:00
АПКадры: новые возможности развития человеческих ресурсов отрасли
Уже идут:
Подольский Олег АндреевичПавлова Екатерина ВадимовнаКапустин Константин
Лещенко София ВикторовнаКочурина Светлана Игоревна
и еще18

О мероприятии

16 мая на площадке МАУК "Культурный центр "Октябрь" - переоткрытие "Точки Кипения Белгород"

Олег Подольский - советник ректора Университета 2035 по стратегии и развитию, проведет лекцию про новые возможности развития человеческих ресурсов отрасли.

Присоединяйтесь к онлайн формату лекции.

Ведущие и спикеры

Контакты

Организаторы
Еременко Ирина Валерьевна
директор АНО "Инновационное развитие региона "Точка кипения Белгород"

Вас интересует личное профессиональное развитие?

Мы собрали больше 400 предложений, которые помогут в развитии вашего технологического стартапа на любой стадии от идеи до готового продукта

Еще мероприятия

Вводная лекция. Приоритетные векторы НТР. Презентация ФП «Технологии»| АП "Технологии для завтра" #АП
45 д

Вводная лекция. Приоритетные векторы НТР. Презентация ФП «Технологии»| АП "Технологии для завтра" #АП

Выступление резидентов стартап-студии СибГМУ #АП
10 д

Выступление резидентов стартап-студии СибГМУ #АП

Всероссийская акселерационная программа по дронам и ближнему космосу «КоролевТех»
91 д

Всероссийская акселерационная программа по дронам и ближнему космосу «КоролевТех»

Определение требований к опытному образцу, разработка методологии пилотирования (испытания опытного образца)
41 д

Определение требований к опытному образцу, разработка методологии пилотирования (испытания опытного образца)

Ключевые преимущества экосистемы развития технологического предпринимательства НТИ
41 д

Ключевые преимущества экосистемы развития технологического предпринимательства НТИ

Управление изменениями в составе команды. Коммуникация внутри команды.
41 д

Управление изменениями в составе команды. Коммуникация внутри команды.

Промежуточный отбор проектов
41 д

Промежуточный отбор проектов