Трудоустройство молодёжи
является неотъемлемой частью прогресса общества и страны в целом: с развитием
интеллектуального потенциала, происходит увеличение экономических показателей
страны

С развитием цифровой
экономики меняются кадры, меняются их ожидания, меняется и бизнес. Это требует
поиска новых подходов к подбору кадров, к мотивации специалистов (в том числе
использование инструментов геймификации, кейс-методов, рейтинговых систем).

В связи с этим мы организуем семинар.

Цель
– проанализировать существующие способы
взаимодействия бизнеса и образования, в том числе способы привлечения
выпускников вузов в предприятия города Екатеринбурга; провести опрос экспертов касательно проблемы рекрутинга; обсудить применение
инструментов геймификации для мотивации кадров.

Мероприятие будет полезно для работодателей, которым требуется высокоинтеллектуальные квалифицированные кадры

Задачи:

- Рассмотреть эффективные
решения, которые сокращают вложения на привлечение специалистов в компании.

- Рассмотреть проблему
взаимодействия образования и бизнеса с точки зрения предпринимателя.

- Выявить способы
мотивации специалистов.

На текущий момент в
Российской Федерации наблюдается существенная нехватка высокоинтеллектуальных
квалифицированных кадров. Данный факт подтверждается
ежегодными опросами ВЦИОМ и центра статистики и науки имени Г.В. Плеханова.

Согласно опросу центра
статистики и науки Г.В. Плеханова, за 2018-2019 год число безработных в России
составило почти 4 миллиона человек, из них 18% - молодёжь. В отдельных
регионах Российской Федерации этот показатель превысил 40 %. Эксперт центра
Павел Семёнов выделил основные причины безработицы среди молодёжи:

1) Отсутствие опыта.

2) Завышенные зарплатные ожидания выпускников вузов.

3) Несоответствие спроса и предложения (на 1000 студентов
приходится 300 экономистов, менеджеров, юристов).

4) Некачественное образование.

5) Отсутствие у выпускников практических навыков.

Данные ВЦИОМ оптимизма так
же не внушают, а результаты этих опросов подтверждаются из года в год. Согласно
данным центра недостаток практических навыков у студентов российских вузов
признаёт 91 % работодателей и 56% молодых специалистов, 55 % опрошенных
полагает, что найти работу выпускнику вуза удаётся с большим трудом.

Действительно, сегодня
образование зачастую не успевает за ростом экономики, и, как результат – на
рынке появляется несоответствие уровня навыков выпускников требованиям бизнеса.