Трудоустройство молодёжи является неотъемлемой частью прогресса общества и страны в целом: с развитием интеллектуального потенциала, происходит увеличение экономических показателей страны

С развитием цифровой экономики меняются кадры, меняются их ожидания, меняется и бизнес. Это требует поиска новых подходов к подбору кадров, к мотивации специалистов (в том числе использование инструментов геймификации, кейс-методов, рейтинговых систем).

В связи с этим мы организуем семинар.

Цель – проанализировать существующие способы взаимодействия бизнеса и образования, в том числе способы привлечения выпускников вузов в предприятия города Екатеринбурга; провести опрос экспертов касательно проблемы рекрутинга; обсудить применение инструментов геймификации для мотивации кадров.

Мероприятие будет полезно для работодателей, которым требуется высокоинтеллектуальные квалифицированные кадры

Задачи:

- Рассмотреть эффективные решения, которые сокращают вложения на привлечение специалистов в компании.

- Рассмотреть проблему взаимодействия образования и бизнеса с точки зрения предпринимателя.

- Выявить способы мотивации специалистов.

На текущий момент в Российской Федерации наблюдается существенная нехватка высокоинтеллектуальных квалифицированных кадров. Данный факт подтверждается ежегодными опросами ВЦИОМ и центра статистики и науки имени Г.В. Плеханова.

Согласно опросу центра статистики и науки Г.В. Плеханова, за 2018-2019 год число безработных в России составило почти 4 миллиона человек, из них 18% - молодёжь. В отдельных регионах Российской Федерации этот показатель превысил 40 %. Эксперт центра Павел Семёнов выделил основные причины безработицы среди молодёжи:

1) Отсутствие опыта.

2) Завышенные зарплатные ожидания выпускников вузов.

3) Несоответствие спроса и предложения (на 1000 студентов приходится 300 экономистов, менеджеров, юристов).

4) Некачественное образование.

5) Отсутствие у выпускников практических навыков.

Данные ВЦИОМ оптимизма так же не внушают, а результаты этих опросов подтверждаются из года в год. Согласно данным центра недостаток практических навыков у студентов российских вузов признаёт 91 % работодателей и 56% молодых специалистов, 55 % опрошенных полагает, что найти работу выпускнику вуза удаётся с большим трудом.

Действительно, сегодня образование зачастую не успевает за ростом экономики, и, как результат – на рынке появляется несоответствие уровня навыков выпускников требованиям бизнеса.