Бизнес Баттл с Натальей Хмельницкой

от Ассоциации Выпускников Президентской Программы.

Тема: "Как утолить кадровый голод: аутсорсинг, штат или фриланс."

Выбирайте свою команду:

🧩 Команда "Аутсорсинг"

Хмельницкая Наталья - приглашенный гость из Москвы

▪️ Основатель ТУТЖДУТ цифровой платформы по трудовой миграции tutjdut.com, it-инвестор.

▪️ Основатель цифровой платформы tutwork.ru

▪️ Участник проекта Акселератор ФРИИ.

▪️ Основатель центров услуг для граждан СНГ в Москве и Санкт-Петербурге.

▪️ Эксперт в сфере трудовой миграции.

▪️ Консультант руководителей по программе ЛЕСТНИЦА УСПЕХА.

▪️ Автор особо значимого социального проекта, отмеченного Президентом РФ В.В. Путиным, как лучший социальный проект в сфере межнациональных отношений.

🧩Команда "Фриланс"

Ганиева Светлана - председатель Ассоциации Кадрового Менеджмента

🧩Ищем капитана в команду "Штат" или Вы можете создать свою команду.

Если Вы столкнулись с ситуацией кадрового голода, когда мало откликов на вакансию, кандидаты не приходят на собеседование, а если приходят, то ничего не имеют, то эта встреча для Вас.

В форме веселой деловой игры мы вместе разберем что делать, чтобы Вашей компанией заинтересовались и пришли на собеседование. Поделимся опытом создания EVP: какие ценности может работодатель предложить кандидатам). Если эти вопросы для Вас актуальны, то ждем Вас. Мы разберем как адаптироваться к 5 современным вызовам:

1. Новые урбан-профессии (таксист, курьер и т.д.) стали «черным лебедем» для работодателей

2. В Диджитал-ниши уходят даже для тех, кто не умеет кодить (программирование, SMM и блоггинг)

3. Инструменты создания командного духа

4. Вместо CJM (пути клиентского опыта) все большее значение приобретает EJM (опыт сотрудника при взаимодействии с работодателем) из-за высокого LTV.

5. Влияние отзывов сотрудников в интернете и точек контакта (соцсетей, вакансий, сайта и т.п.).

Присоединяйтесь к сообществу управленцев Республики Татарстан!

Не забудь принести с собой документ, подтверждающий личность.