Образовательный интенсив возник как ответ на вызов низкой включенности студентов в материалы в социальных сетях, размещенные рекрутерами от компаний. Кадровые партнеры университетов продвигают свой HR-бренд в молодежной среде в надежде найти молодых специалистов, а не получают ожидаемый эффект. Учет особенностей поколений, ожиданий студентов от работы мечты, а также стилистики подготовки контента для социальных сетей - это темы образовательного контента от Центра управления регионом (ЦУР в Орловской области).