Производственный воркшоп "Как наращивать производительность труда в условиях нарастающего дефицита кадров"
Альметьевск, Точка кипения Hi-Tech - ООО "РИМЕРА-АЛНАС"
3 ноября 2023, с 09:00 до 17:00 по Московскому времени
![Image](https://leader-id.storage.yandexcloud.net/upload/414242/07361497-7b45-4590-b867-3d9af6f6b730.jpg)
Уже идут:
![Васякин Антон Александрович Васякин Антон Александрович](https://leader-id.storage.yandexcloud.net/user_photo/414242/641d86251fb05996526062_180.jpeg)
![Муканаев Шамиль Рамилевич Муканаев Шамиль Рамилевич](https://leader-id.storage.yandexcloud.net/user_photo/1899034/65046a62ac8b4984814820_180.jpg)
![Гайфиев Салават Артурович Гайфиев Салават Артурович](https://leader-id.storage.yandexcloud.net/user_photo/5015027/652570fbd521d600645915_180.jpg)
![Гимранова Алсу Минсагитовна Гимранова Алсу Минсагитовна](https://leader-id.storage.yandexcloud.net/user_photo/2268066/633b2a73e0631538602685_180.jpg)
![Золотухин Марк Игоревич Золотухин Марк Игоревич](https://leader-id.storage.yandexcloud.net/user_photo/5014957/650d8aef58966730332333_180.jpg)
О мероприятии
Как повысить производительность при растущем кадровом дефиците. на производственном воркшопе попробуем найти варианты решений этой насущной задачи. Рассмотрим некоторые подходы:
1. Автоматизация процессов: Использование технологий и программного обеспечения, которые могут заменить рутинные задачи и повысить эффективность работы.
2. Внедрение новых технологий: Внедрение новых технологий и инструментов может улучшить производительность и сократить время выполнения задач.
3. Обучение и развитие персонала: Инвестиции в обучение и развитие персонала помогут повысить их производительность и эффективность работы.
4. Повышение мотивации сотрудников: Корректировка системы поощрения и стимулирования сотрудников может помочь повысить их работоспособность и продуктивность.
5. Поиск альтернативных источников рабочей силы: Расширение поиска кандидатов на работу, включая использование рекрутинговых агентств, размещение вакансий на онлайн-платформах и использование студенческих программ, может помочь в обходить последствия дефицита кадров.
6. Улучшение рабочих условий и сокращение рутинных задач: Повышение уровня комфорта на рабочем месте и рационализация процессов могут увеличить удовлетворенность сотрудников и повысить их эффективность.
7. Аутсорсинг и использование подрядчиков: Некоторые задачи и проекты могут быть переданы внешним специалистам или компаниям, что позволит сосредоточиться на ключевых областях бизнеса.
8. Принятие эффективных управленческих решений: Процессы управления и контроля могут быть улучшены, что позволит лучше координировать и контролировать работу сотрудников и повышать их производительность.
А также другие варианты и направления.
Ведущие и спикеры
![avatar](https://leader-id.storage.yandexcloud.net/user_photo/414242/641d86251fb05996526062_180.jpeg)
Антон Васякин
Ведущий специалист ООО «РИМЕРА-АЛНАС»
Юлия Радаева
Начальник УК ООО «РИМЕРА-АЛНАС»