Для обеспечения максимальной эффективности обучение проводится в виде тренинга. Тренинг-сессия - это метод активного обучения специалистов, который направлен на развитие их умений и навыков, необходимых для осуществления той или иной деятельности. Метод позволяет вовлечь участников в совместную работу, формировать ответственность за результат.

В роли тренеров выступают сотрудники отдела молодежной политики отдела развития персонала и филиала «Учебный центр» АО «Самаранефтегаз». Обучение проводится в очной форме в виде теоретико-практических заданий, игровых упражнений, интерактивной деятельности участников и тренера, информационно-прикладных блоков. В процессе обучения используется презентационный и раздаточный материал, разработанный тренерами.

Цели: привить навыки качественного похода к созданию инновационных проектов.

Задачи: закрепить представление о корпоративных требованиях к проектам НТК, отработать навык структурирования доклада, логичного изложения информации, формировать навык создания научной работы/проекта в соответствии с требованиями к научным работам и корпоративными требованиями, формировать навык поисковой активности, вариативности, научиться осознавать и преодолевать барьеры, препятствующие актуализации творческих ресурсов. В процессе треннинга будут рассмотрены темы: структура, логика и уникальность проекта, отличие устного выступления и научного проекта, формулирование и преобразование идеи проекта, этапы работы над проектом, цели и задачи., использование опыта формулирования целей SMART, другие техники целеполагания, обязательные структурные компоненты проекта, вариативность подходов, множество решений одной проблемы и открытость новому, управление показателями проекта, оценка рисков и возможностей.

Присоединяйтесь к Точке Кипения Самарский политех!