Участники организационно-деятельностной игры разрабатывают и апробируют методики формировании команд проектов и организаций с учётом жизненных циклов их развития и мотивации труда кандидатов на работу и сотрудников.

Структура игры включает две части.

В ходе первой части разрабатываются методики формирования команд проектов и организаций с помощью психологического тестирования, реализованного с помощью цифровых ресурсов.

В ходе второй части проверяется эффективность предложенных методик во время командных соревнований.

Итогом игры станет разработка технического задания для онлайн-платформы "МОТОР", которая позволяет работодателям формировать мотивированные команды с учетом этапа развития бизнеса.

Организационно-деятельностная игра будет полезна руководителям организаций и проектов, менеджерам по персоналу, рекрутерам кадровых агентств, организационным психологам и консультантам, конфликтологам, поскольку помогает понять, как построить эффективные команды с учётом проектных и организационных изменений.