Экологичный мастер-класс "АВАТАР и РОЛЬ: СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ И ГИПОТЕЗЫ РОСТА" по росту талантов, лидеров и их команд. (2ч)
Онлайн
12 января, с 12:00 до 14:00 по Московскому времени
Регистрация закончится через 1 день
О мероприятии
Для РУКОВОДИТЕЛЕЙ и HR, кто хочет улучшить работу свою и команды:
• выявить сильные стороны сотрудников,
• упростить распределение задач,
• сформировать сбалансированную команду,
• улучшить коммуникацию,
• снизить конфликты,
• создать индивидуальные программы развития,
• повысить мотивацию, удовлетворенность и лояльность сотрудников,
• поддержать культурные изменения,
• обеспечить позитивную корпоративную атмосферу.
НАЧНЕМ РАБОТУ С ПЕРВЫМ ИНСТРУМЕНТОМ РОСТА ЛИЧНОЙ ПРОДУКТИВНОСТИ И КОМАНДЫ
Хотите лучше подготовиться к мероприятию: на своем примере увидеть свою роль, сильные стороны и гипотезы роста?
Мы подготовим для вас Личного Аватара с нашим видением и рекомендациями!
Заполните анкету по ссылке и сделайте шаг к трансформации:
ссылка будет отправлена после регистрации на мероприятие
.....
Чувствуете, что:
• Ползёте, как черепаха, мечтая сбросить панцирь?
• Застряли, будто медведь в спячке?
• Тревожитесь, как гном, боясь сделать шаг вперёд?
• Светитесь изнутри, но ещё не готовы сиять, как солнце?
• Готовитесь к большому взлёту, но не решаетесь?
• Ходите по кругу, пытаясь найти выход?
• ... или уже летите вперёд, но хотите точного плана действий?
Тогда наш онлайн мастер-класс “Аватар и Роль: сильные стороны и гипотезы роста” — это ваш шанс сделать прорыв!
Одна из значимых проблем в компаниях - это разрывы во взглядах руководителя и менеджера по персоналу на управление командой
За 2 часа разберемся:
- в своем рыночном статусе
- текущих и желаемых ролях в компании
- их потребностях и трудностях
- кто нам нужен
- как измеряем наш успех
- как это применить для себя и команды
- как приступить к реализации и получить поддержку в тестировании гипотез
По итогам мастер-класса каждый участник получит письменные рекомендации по его развитию в желаемой роли и как этим воспользоваться дальше для себя и команды
Подходит для:
• Предпринимателей и руководителей
• ТОП-менеджеров и менеджеров остальных уровней
• Директоров разных направлений (продвижение, продажи, финансы, кадры, продукты и производство, администрация, стандарты и автоматизация)
• Стартаперов, фрилансеров, консультантов и аналитиков
• Специалистов, стремящихся к развитию
• Тех, кто ищет новую работу или призвание
• И даже домохозяек, студентов — каждый получит свой "Аватар и Роль"!
На наших мастер-классах царит дружелюбная, вдохновляющая атмосфера. Мы объединяем людей, помогаем раскрыться, даём практические инструменты.
Участники получат для себя и команды ясное понимание:
• Как ускорить рост в ближайшие недели
• Какие метрики использовать для оценки прогресса
• Как справляться с трудностями на пути реализации
• Как выполнять задания с интересом и радостью
• Какие шаги помогут двигаться быстрее и эффективнее
Где и как:
Онлайн. Участвуйте из любого места.
Отзывы участников, которые были в восторге:
"Игорь, благодарю за мастер-класс. Пришла с одним вопросом, а ушла с ответом на вопрос, который помог понять в чем загвоздка моего топтания на месте. Атмосфера замечательная, куча позитива. Ушла окрыленная. Приду на следующий мастер-класс, чтобы за два часа зарядиться на неделю. Благодарю."
"Был два раза, скорее всего ещё пойду. Тот редкий случай, когда заявленный формат и цели мероприятия соответствуют реальности: • мастер-класс действительно оказался практическим мастер-классом (а не, как это, к сожалению, стало нормой, смесью балагана и навязчивой рекламы и пропаганды); • время и формат чётко структурированы: знакомство, теория, практика, фидбэк; • ведущий мягко, но эффективно, контролирует аудиторию и тайминг, держа в русле и пресекая попытки устроить болтовню и резонёрство; • на МК даётся рабочий метод - структурировать цели, процессы, ценности и связать их друг с другом, вдогонку присылают доп. материалы. Рекомендуется тем, кто ценит порядок в голове и делах."
"Благодарю Вас за душевность! У Вас теплое отношение к участникам независимо от того, продвинутые и активные они или стеснительные. Нам еще полчаса и мы бы все пошли пить кофе, обсудили бы точно какой-то проект и ушли с осознанием того, что мы задружились. Мы не просто сходили на мастер-класс, что-то услышали, страницу перевернули и ушли. У Вас особый талант - людей соединять и сплачивать. Мне очень понравилось, как Вы вели: незнакомые люди открывали свои стороны (плюсы или минусы). Несмотря на то, что мы все разные, Вы смогли очень бережно ко всем отнестись, дали высказаться, не было никакого нажима и агрессии. Вы колоссальный специалист в своем деле! У всех было ощущение, что мы не просто пришли к чужому человеку: он миссию выполнил, а мы что-то послушали. Мы пришли, как будто у нас уже какое-то поле взаимодействия сложилось. Нам было комфортно очень! Поверьте мне, я очень много хожу на такие мероприятия …и когда уходишь не удовлетворенной - потом анализируешь, как не должно быть, что сыграло плохо и не получилось. У Вас все по максимуму получилось! Даже не хотелось расходиться! Я Вам очень благодарю! Снова к Вам приду на следующее мероприятие"
Готовы к переменам?
Запишитесь прямо сейчас или поделитесь с тем, кому это может быть полезно!
Подробнее о подходе к росту талантов, лидеров и команд:
https://drive.google.com/file/d/1JacVmwniE0p8XtK6qDCAPFW9HUuqoJq_/view
Мы ждём вас! Это не просто мастер-класс — это ваш шаг к новым вершинам!
Дайте себе шанс изменить привычное течение жизни!
Оставьте заявку и начните двигаться к своим вершинам уже сейчас.
Вот несколько отзывов от участников, которые поделились тем, как наши мероприятия помогли им достичь желаемых результатов и удовлетворили их ожидания:
- выявил приоритетную цель, которая выше других
- посетили умные мысли - инсайты
- появился объем новых знаний по технологии целеполагания
- увидела, что надо раскачивать готовность платить людям за результаты
- определилась со сроками целей
- выявила отсутствие "правильного-неправильного"
- увидела, что надо смотреть через позитив
- появился потенциал на будущее, куда и как двигаться
- получил внутреннюю удовлетворенность
- теперь, есть с чем работать для моего роста
- уделять больше времени приоритетным целям и делать это более продуктивно
- раз в месяц, квартал, полгода сверяться, отбрасывать лишнее и ставить новые цели
- понял, как далеко от желаемых целей
- нашел новых знакомых
- имею практики по развитию талантов
- получил практики по управлению эмоциями
- имею критерии для Выявления Лидеров в команде
- определил приоритетную желаемую роль, в которых я бываю
- формализовал желаемые цели
- понял свою силу и привлекательность для Желаемых Целевых Клиентов
- приобрел критерии привлекательности талантов в команде
- получил практики, как отбирать таланты в команду
- формализовал свои сильные стороны
- понял желаемые хотелки на ближайший год
- приоритезировал гипотезы по карьере
- формализовал окружение и приоритезировал по значимости
- поняла путь и предназначение
- вижу, что помогает мне проявляться и собирать восхищения от ЖЦКлиентов
- выявил свойства мой силы и привлекательности
- взял фокус на роли - кто Я?
- важно быть нужным в конкретной роли в основном бизнес-процессе или вспомогательном
- приобрели себе ЖЦталантов к себе в окружение
- раскрыла свою уникальность
- формализовала себя в цифрах - источник истины
- раздвинул мышление - через цифры и зачемки
- проявил продуктивность и конструктивность
- имею практику оформления запросов и проверки через смыслы (зачем)
- получила восхищения на мое проявление в ЖЦроли
- увидела мои роли и выделила желаемую
- нарастила значимость и ценность моих достижений
- восхитились собой
- увидел релевантность самооценки (тА - 0)
- приоритезировал значимость достижений на пройденном пути
- увидел понятный и привлекательный путь за недорого
- приобрел желанный вызов и амбициозный путь
- структурировал свои цели
- поняла, что зажигает
- нашла целевые действия для достижения желаемых целей
- имею систему координат для проявления
- нарастил веру в себя в проектах
- встал на желаемый путь
- имею целевую гипотезу по раскрытию своей рыночной позиции, статуса
- получил знания о инструментах роста лидеров
- провел содержательно встречу (вижу алгоритм, технику, чтобы применить в команде)
- структурировал мою идею (тА - тБ)
- получил подход для роста моего бизнеса
- нашел источник мотивации
- понять, что мне надо для желаемой роли
- получил интересный формат опроса по сбору ожиданий - могу адаптировать под работу с моей командой
- теперь в арсенале инструмент фокусирования для проведения страт сессий
- понял, как могу регулярно еще зарабатывать
- появилось желание кому-то помочь - знаю, как это сделать для одного из участников
- увидел выделение драйверов, с ответственными, только по их желанию - для роста моего бизнеса
- крутой инструмент: на каждый вопрос - 5 и более ответов
- у меня нет значимых смысловых зачемок - поэтому энергия на минусе
- на 30% улучшилось мое состояние за счет более адекватного восприятия прожитого года
- увидела, что важно запрос формулировать в позитиве (хотя бы конструктиве)
- можно использовать для мотивации внутри команды для работы с драйверами роста сотрудников
- приоритеты целей можно пересматривать, исходя из цены их достижения
- задумался, хочу ли я цель быстрее достичь (вложив деньги)
- если не взлетаю за счет "зачем" прошлого, то мне в помощь "зачем" будущего
- для нас каждый уникален – талант, есть инструменты для его выявления
- можно достичь цель стоимостью ее делегирования
- очень интересная проработка - то, чем должен заниматься руководитель
- очень интересный инструмент для прокачки себя
- зачемки усиливают цели
- осталось теперь сделать домашку от души
- раз в 6 мес, лучше квартал, делать рефлексию
- выгрузила бизнес-цели из головы
- получил инструмент по формированию желаемого пути
- имею каркас плана моего профессионального развития
- структурировал понимание приоритетных задач
- задумалась, готова ли к изменениям, раз все хорошо
- я жадная – поэтому хочу делать все сама
- получил объемную матрицу (достижения, цели ...) - разместилось все по полочкам
- этот год хочу прожить Х2 круче, чем прошлый
- родила 2 цели, которыми хочу заниматься
- полезные практики как не сливаться с пути или дорожки
- получила практики по приоритезации точек приложения усилий
- получил практики по Наращиванию личной продуктивности по карьере
Контакты
Организаторы
Захаров Дмитрий
Возможности для стартапов и команд
Мы собрали больше 400 предложений, которые помогут в развитии вашего технологического стартапа на любой стадии от идеи до готового продукта