Собеседование: провести или пройти?

HR-разведка Soft-skills Бизнес и предпринимательство Карьерное консультирование Психология бизнеса

29 июля, с 16:00 до 17:30 по Московскому времени

Регистрация закончится через 11 дней

О мероприятии

Вроде на собеседовании прекрасный человек, а потом выходит на работу - и не справляется, - говорят представители работодателя.
Задают какие-то дурацкие вопросы, а потом перезванивают "вы нам не подошли", вообще непонятно, что им нужно..., - говорят соискатели.

В итоге обе стороны недовольны друг другом, и главное - не могут друг друга найти.

На встрече "Собеседование: провести или пройти?" 29 июля в 16:00 в Точке кипения - Тула обсудим (и немного потестируем) такие моменты:

Портрет компетенций. Общие штрихи, зачем нужен, и как применяется на собеседовании.
Что вообще хочет оценить собеседующий (что нужно ему оценить), и как он может это сделать. Перевод общих слов в действия. Практика подбора вопросов и заданий под конкретное качество/компетенцию (в том числе ценности и мотивацию).
Почему работодатели задают странные вопросы и дают странные задания соискателям. ТОП-3 нелюбимых соискателями вопросов и их смысл. Плюс - ваши нелюбимые (или любимые)) вопросы.
Какие подводные камни ждут кандидата при честных ответах на вопросы, и к чему точно стоит подготовиться заранее.
Как соискателю протестировать работодателя. Ответные "сложные" вопросы в сторону представителя компании.

Кроме информационной составляющей, вы сможете ненадолго стать либо рекрутером, либо кандидатом на вакансию, и пройти кусочек игрового собеседования.