В ходе лекции будут раскрыты основные современные подходы развития отношений в системе «работник-работодатель».

Глобальные изменения в отношении к работе и образу жизни означают спрос на новые индивидуальные и коллективные компетенции. Исчезают универсальные знания и способы действия, и гораздо важнее конкретных компетенций становятся метакомпетенции – такие как творческие способности, умение договариваться и сотрудничать, эмпатия и др.

Конструирования модели трудовой консолидации, как инновационной системы отношений «работник-работодатель», в настоящее время важно учитывать ориентацию на потребности различных категорий в системе социально-трудовой динамики, а именно, стремление получить определенную профессию, стремление одновременно учиться и работать и др.