Конфликты и их специфика в условиях цифровизации

Большинство руководителей на вопрос «как он относится к конфликтам», дадут ответ, что конфликт – это зло, которое мешает работе. Но, развитие организации невозможно без конфликтных ситуаций и их решения. В жизни любого коллектива конфликты – это отражение борьбы противоположностей на уровне личности, социальных групп и коллектива в целом. Каждый руководитель должен иметь представления о различных вариантах решения напряженных вопросов, уметь находить общие интересы и эффективные подходы к решению конфликтных ситуаций.

Мы рассмотрим само понятие «конфликт», его сущность, причины его возникновения, классификация конфликтов.

Покажем динамику развития конфликта, его деструктивные и конструктивные последствия, а также расскажем формуле конфликта и ее элементах. Особое внимание уделим результатам исследования влияния конфликтов на поведение персонала в условиях цифровизации, а также методам их разрешения.

Мероприятие рассчитано на студентов, проводится в рамках профориентации.