Деловая игра Японский завод в китае позволяет выявить ключевые паттерны деловой культуры команды участников игры. Игра позволяет пережить и прочувствовать взаимоотношения в практике реализации бизнес процессов. По результатом анализа игры и действий участников произвести изменения с целью повышения эффективности сотрудников и организации в целом.

color:black">https://youtu.be/PzfHHucXuNA

Кому нужна эта игра?

• директорам и менеджерам по организационному развитию;
• специалистам по дизайну организаций;
• лидерам изменений в компаниях;
• руководителям по персоналу и HR-специалистам;
• владельцам бизнесов проводящих преобразование своей компании.

Какие задачи решает игра?

По результатам игры участники улучшают навыки и практику:

• разработки, изменения, моделирования, внедрения бизнес-процессов;

• повышение эффективности сотрудников;